Ancona, 23 ottobre 2026 – La AST Ancona sta investendo molto su strutture e personale per attuare un modello organizzativo capace di coniugare elevata specializzazione, integrazione multidisciplinare e prossimità ai bisogni di salute della popolazione. Oltre a tutti i concorsi già enunciati negli ultimi mesi, è stata pubblicata nell’Albo pretorio informatico aziendale la determina di indizione di concorso pubblico, per titoli ed esami (la n. 625 del Direttore Generale del 22 ottobre), per la copertura a tempo pieno ed indeterminato di n. 20 posti di dirigente medico – discipline varie (Anatomia Patologica, Anestesia e Rianimazione, Cardiologia, Direzione medica di Presidio Ospedaliero, Igiene Epidemiologia e Sanità Pubblica, Malattie dell’Apparato Respiratorio, Medicina Fisica e Riabilitazione, Medicina Interna, Medicina Legale, Nefrologia, Neurologia, Neurochirurgia, Neuropsichiatria Infantile, Oncologia, Organizzazione Servizi Sanitari di Base, Ortopedia e Traumatologia, Otorinolaringoiatria, Pediatria, Psichiatria, Radiodiagnostica, Urologia).

Come già annunciato dunque nelle ultime settimane in varie sedi, la AST Ancona sta procedendo in maniera spedita alla pubblicazione di una serie di bandi di concorso e avvisi per numerose figure professionali che permetteranno nei prossimi mesi di andare a completare l’assetto funzionale generale di tutte le specialità tra cui ad esempio anche l’avviso pubblico per il conferimento di incarichi di dirigente medico di radiodiagnostica, neuropsichiatria infantile e psichiatria (determina n. 631 del 22/10/2026) e l’assunzione a tempo indeterminato per scorrimento graduatoria di n. 4 educatori professionali destinati alla Casa Rossa di Ancona (det. 620 del 22/10/2026), oltre all’assunzione di 15 infermieri da scorrimento graduatoria (determina n. 627 del 22/10/2026) ed entro fine anno l’immissione in servizio di 9 operatori sociosanitari.

Non solo: negli ultimi tre anni, tra avvisi e concorsi, si è proceduto a circa 1.200 assunzioni di personale distribuito su tutte le specialità con un delta positivo di circa 300 unità le quali sono andate a potenziare i servizi ospedalieri e territoriali. Si è trattato di assunzioni strategiche per potenziare le varie attività con una regia aziendale avvalorata dal grande lavoro della Unità Operativa Risorse Umane. Si è molto insistito, in particolare, sul fronte delle stabilizzazioni (132 dipendenti) e delle assunzioni a tempo indeterminato per dare maggiore certezza e stabilità ai percorsi sanitari.

Come già annunciato in precedenza, infine, il quadro si sta completando con le rimanenti UOC previste dall’ATTO aziendale e la Direzione Strategica sta portando avanti l’organizzazione aziendale per gli incarichi professionali sia per l’area della dirigenza che del comparto.

“Si tratta di una enorme mole di lavoro – afferma la Direzione Strategica – la finalità è quella di arrivare ad un sistema sempre più strutturato e perfomante, all’interno del quale persone, processi e strutture opereranno tutti in sinergia, ciascuno nel proprio ruolo. E per la prossima settimana ci saranno ulteriori novità per quanto riguarda il progetto della riabilitazione e i percorsi di potenziamento sull’intero territorio”.