Milano, 21 luglio 2026 – Guna S.p.A., azienda farmaceutica italiana leader nella Low Dose Medicine, ha pubblicato il secondo Report di Sostenibilità, relativo all’esercizio 2025 e redatto su base volontaria in conformità agli European Sustainability Reporting Standards (ESRS). Il documento fotografa un anno di consolidamento del percorso ESG dell’azienda, con risultati misurabili su ambiente, persone e governance, a fronte di una crescita del fatturato a oltre €57 milioni in Italia e all’estero.
Sul fronte ambientale, Guna ha ridotto del 10,1% l’intensità delle emissioni complessive (Scope 1 di stabilimento e Scope 2 location-based) rispetto al 2024, a parità di volumi produttivi. Le emissioni Scope 1 dello stabilimento produttivo sono scese del 7,4% rispetto al 2024 (-5,8% rispetto al 2020), grazie a impianti di trigenerazione, fotovoltaico (circa 300 kW installati, con altri 110 kW in fase di progettazione) e al rinnovo della flotta aziendale con veicoli ibridi ed elettrici. Attraverso il progetto “Climate Action”, l’azienda ha compensato 1.688 tonnellate di CO₂ equivalente generate nel 2025.
Guna conta oggi 279 dipendenti (+2,6% rispetto al 2024), di cui il 51,5% donne, con una perfetta parità di genere tra i dirigenti (50% uomini, 50% donne) e il 95% degli occupati con contratto a tempo indeterminato. Nel 2025 l’azienda ha confermato le certificazioni Top Employer 2025-2026, Great Place to Work e UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere, e promuove una politica a favore di parità, diversità e inclusione. Sono state erogate ai dipendenti 6.844 ore di formazione complessive mentre prosegue l’impegno verso le nuove generazioni, con una menzione speciale al contest “Company for Generation Z” promosso da Radar Academy e collaborazioni attive con diversi istituti e università italiane.
L’attenzione al benessere delle persone si traduce in Guna in una struttura organizzativa dedicata. Dal 2023 è attivo il Comitato Benessere, composto da sei membri di diverse aree aziendali, che redige e rendiconta ogni anno un piano di iniziative dedicate al benessere dei dipendenti. Nello stesso anno è stato istituito anche il Comitato Parità di Genere, con il compito di promuovere interventi per abbattere le barriere culturali e organizzative, supportato da una specifica Politica sulla Parità di Genere. Dal 2024 sono attivi il Percorso Benessere, un ciclo di webinar su empowerment, mindfulness, gestione delle emozioni e cura di sé, ed il Percorso Genitorialità, che nel 2025 si è concentrato sulla figura paterna, sulle competenze dei neo-papà e sul rapporto intergenerazionale tra figli, genitori e nonni. L’azienda mette inoltre a disposizione dei dipendenti un servizio di supporto psicologico con professionisti esterni. Inoltre, dal 2010 è attiva la figura del Peace Manager, punto di riferimento imparziale per la gestione dei conflitti e la promozione di un clima sereno e improntato al dialogo ed al rispetto reciproco.
In un settore, quello dei medicinali omeopatici, soggetto a stringenti vincoli normativi sulla comunicazione al pubblico, Guna ha fatto dell’informazione scientifica un pilastro strategico, alla quale dedica una rete di 114 informatori scientifici e 25 consulenti scientifico commerciali distribuiti sul territorio nazionale. L’azienda mantiene inoltre una politica “No Patent” sui propri medicinali, scegliendo di non investire in protezione brevettuale per favorire la condivisione della conoscenza scientifica. Nel 2025 ha sostenuto pubblicazioni peer-reviewed su riviste internazionali nell’ambito della Low Dose Medicine e della nutraceutica.
Nel 2025 Guna ha rafforzato il proprio sistema di governance attraverso il Comitato di Sostenibilità e Compliance, che ha esteso le proprie funzioni anche al presidio della conformità normativa ai sensi del D.Lgs. 231/01. Sempre nel 2025 sono stati nominati due nuovi Executive Directors: Stella Pizzoccaro, Executive Director – Sales, e Sofia Pizzoccaro, Executive Director – General Management and Operations, entrambe espressione della seconda generazione della famiglia imprenditoriale e membri del Comitato di Sostenibilità e Compliance.
Sofia Pizzoccaro, Executive Director – General Management and Operations di Guna, ha commentato: “Questo secondo Report di Sostenibilità racconta un’azienda che cresce restando fedele alla propria identità: prendersi cura delle persone, dentro e fuori Guna, e farlo in modo concreto e misurabile. I risultati del 2025 – dalla riduzione dell’intensità emissiva al rafforzamento del nostro sistema di governance, fino alle certificazioni ottenute sul fronte delle risorse umane – confermano che sostenibilità e crescita del business sono legate. Continueremo a investire in questa direzione, con la trasparenza ed il rigore che da sempre contraddistinguono il nostro modo di fare impresa”.
Chi è Guna – Da oltre 40 anni, Guna è l’azienda farmaceutica italiana di riferimento nella low dose medicine. Produce nel proprio stabilimento a Milano farmaci low dose e dispositivi medici a base di collagene e commercializza integratori alimentari, dermocosmetici, fiori di Bach, mangimi complementari per animali a proprio marchio, oltre ai farmaci a marchio Heel e Labo’Life. Guna esporta in oltre 50 Paesi su quattro continenti e si distingue per il suo impegno verso l’innovazione, la sostenibilità e per una visione della salute e della malattia che considera l’essere umano nella sua totalità di corpo, mente, spirito ed emozioni. Con circa 300 collaboratori e una cultura aziendale incentrata su etica, inclusione e sviluppo personale, dal 2025 l’azienda è anche certificata da Top Employer Italia e Great Place To Work.
