Piacenza 29 maggio 2026 – Investire sulle persone per migliorare l’organizzazione e, di conseguenza, la qualità dei servizi offerti ai cittadini. È da questo presupposto che ha preso avvio il percorso formativo triennale dell’Azienda Usl di Piacenza, che coinvolge oltre 220 professionisti tra direttori di unità operativa, coordinatori e figure con responsabilità gestionali.

Il progetto si fonda sulla consapevolezza, ampiamente documentata dalla letteratura scientifica, che la qualità dell’ambiente di lavoro influisce direttamente sul benessere, sulla partecipazione e sull’efficacia dei professionisti. Le relazioni, i processi e il clima delle micro-organizzazioni dipendono in larga misura dalle competenze di chi le guida.

Su una forte spinta condivisa dalla direzione generale e dalla direzione strategica e in collaborazione con la Formazione, l’Azienda ha scelto di avviare un programma strutturato e continuativo rivolto alla propria dirigenza intermedia, con l’obiettivo di rafforzare competenze di management, leadership, project management, gestione dei processi e del cambiamento, oltre alle pratiche di valutazione e feedback verso i collaboratori.

Il programma è realizzato in collaborazione con l’Università Cattolica di Milano, attraverso un gruppo di docenti ed esperti impegnati nella ricerca e nella didattica sul management sanitario. Tra i formatori coinvolti figurano Domenico Bodega, presidente del Centro di Ricerche e Studi in Management Sanitario, Antonella Cifalinò, responsabile scientifica del progetto, insieme a Daniela Isari, Stefano Villa, Giuliana Monolo, Paola Sacco e Giuseppe Scaratti, professore ordinario di Psicologia organizzativa.

Il percorso si articola su tre anni: ogni partecipante affronta un modulo all’anno e, al termine del triennio, tutti i gruppi hanno approfondito in modo armonico l’intero insieme delle competenze previste. Un approccio pensato per favorire l’interiorizzazione dei contenuti e il loro trasferimento nella pratica quotidiana.

«Questa iniziativa – sottolinea Fabio Mozzarelli, referente per la Formazione aziendale – nasce dalla convinzione che offrire strumenti operativi al middle management significhi prendersi cura dell’organizzazione nel suo complesso. Investire su chi gestisce persone e processi contribuisce a creare ambienti di lavoro più partecipativi, sostenibili e collaborativi, con effetti positivi sul benessere dei professionisti e sulla qualità dei servizi».

Con questo progetto, l’Azienda Usl di Piacenza conferma il proprio impegno nel valorizzare le competenze interne, riconoscendo nella formazione continua una leva strategica per affrontare la complessità del sistema sanitario e costruire contesti di lavoro attenti alle persone che ogni giorno vi operano.