Campobasso, 2 settembre 2026 – L’Azienda Sanitaria Regionale del Molise (ASReM) consolida e rilancia il lavoro portato avanti nella gestione del personale sanitario, dimostrando come una programmazione rigorosa e proattiva sia la chiave per superare le criticità storiche e garantire servizi di eccellenza. Grazie a un impegno capillare messo in campo costantemente, l’ASReM ha risposto concretamente ed efficacemente alle esigenze del comparto. Un percorso che ha condotto alla sospensione ufficiale dello sciopero degli infermieri e del personale sanitario previsto per il 7 settembre 2026, e alla firma di un accordo con le organizzazioni sindacali (NURSIND, CISL, FIALS e RSU) nella serata di ieri. Un documento con cui si ratifica e potenzia l’intento dell’Azienda fondato su reclutamento massivo, sblocco delle carriere, efficienza organizzativa e valorizzazione economica degli operatori.
Per dare risposte immediate e strutturali ai presidi ospedalieri e alle strutture territoriali, l’ASReM ha intrapreso una determinata offensiva concorsuale, attivando contemporaneamente più canali di reclutamento: un concorso pubblico (per titoli ed esami) finalizzato alla copertura a tempo indeterminato di 16 posti di CPS Infermiere ed un avviso di mobilità volontaria dall’esterno, riservato al personale a tempo indeterminato in servizio presso altre Aziende ed Enti del SSN, per ulteriori 15 posti.
L’accordo con le Organizzazioni Sindacali, poi, formalizza un preciso cronoprogramma di interventi promossi dall’Azienda: dalla ricognizione straordinaria dell’organico tra Direzioni mediche di Presidio e Distretto per gestire in via esclusiva l’assegnazione delle unità sanitarie alla pubblicazione delle linee guida per la mobilità interna (tramite manifestazione di interesse), garantendo trasparenza e criteri oggettivi (salute, età, tutela dei figli minori); dalla verifica sull’impiego degli infermieri in mansioni difformi dall’inquadramento al pagamento di straordinari e premialità più celermente.
Definiti i dettagli circa il concorso per autisti e con riguardo al nuovo regolamento per i contingenti minimi in caso di sciopero, oltre che alla regolamentazione in materia di Age Management per la tutela del personale maturo.
Infine, spazio alla istituzione di un tavolo di confronto permanente a cadenza mensile con i Direttori di Distretto e di Presidio Ospedaliero per un monitoraggio continuo.
La Direzione Strategica dell’ASReM ha espresso grande soddisfazione per il raggiungimento dell’accordo, sottolineando come “il dialogo e la responsabilità reciproca abbiano permesso di superare le distanze iniziali, ponendo le basi per un’Azienda Sanitaria più efficiente, moderna e soprattutto vicina ai lavoratori e ai bisogni dei cittadini. Operiamo lungo direttrici ben definite rafforzando gli organici, distribuendo le risorse in base ai reali bisogni assistenziali delle corsie e garantendo la massima trasparenza negli adempimenti amministrativi, assicurando tempestività e certezza nei tempi su stabilizzazioni, mobilità e progressioni economiche, mantenendo un confronto costante con le rappresentanze dei lavoratori”.
