Presentato dal direttore generale Serafinangelo Ponti il percorso formativo dedicato allo sviluppo di competenze strategiche e organizzative per affrontare le sfide della sanità del futuro.

Sassari, 27 maggio 2026 – È partito il 25 maggio, nella sala riunioni del settimo piano dell’ospedale Santissima Annunziata, il corso di formazione manageriale dal titolo “Change Management: nella prospettiva dei processi di sviluppo e innovazione della sanità”, promosso dall’Azienda ospedaliero universitaria di Sassari.

A presentare il percorso formativo è stato il direttore generale dell’Aou di Sassari, Serafinangelo Ponti, che ricopre anche il ruolo di responsabile scientifico del corso. L’iniziativa si svilupperà da maggio a novembre 2026, per un totale di 86 ore di attività didattica, coinvolgendo operatori aziendali appartenenti alle funzioni considerate strategiche per lo sviluppo organizzativo dell’Azienda.

Il corso nasce con l’obiettivo di promuovere una cultura manageriale orientata all’innovazione, alla capacità di governare il cambiamento e allo sviluppo di nuovi modelli organizzativi in sanità, con particolare attenzione alle esigenze e alle prospettive dell’Aou di Sassari.

«La sanità contemporanea – ha dichiarato Serafinangelo Ponti – richiede competenze sempre più trasversali, capacità di lettura dei processi, integrazione tra professionalità diverse e una visione organizzativa moderna. Questo percorso rappresenta un investimento sulle persone e sulla crescita della nostra Azienda, perché il cambiamento non può essere soltanto gestito: deve essere compreso, condiviso e guidato».

Il programma didattico prevede un approccio multidisciplinare e laboratoriale, basato sulla metodologia del “Problem Based Learning”, con lezioni frontali, lavori di gruppo, discussione di casi, testimonianze e attività progettuali.

Docente principale del corso sarà il professor Francesco Zavattaro, esperto di management sanitario (SDA Bocconi School of Management). Sono previste anche lezioni di altri professionisti ed esperti del settore come Paolo Cannas, Alessia Brioschi e Alessandro Spano.

Il corso si concluderà nel mese di novembre con la presentazione pubblica dei progetti sviluppati dai gruppi di lavoro e la premiazione del miglior progetto di change management elaborato durante il percorso formativo.