ROMA, 30 OTTOBRE 2025 – Per il sindacato Nursing Up non può che essere giudicata in modo positivo l’introduzione dei permessi retribuiti per gli screening oncologici prevista dal decreto sicurezza sul lavoro, ma da solo il provvedimento non può arginare l’emergenza che colpisce in particolare infermieri e ostetriche. Queste professioni sono tra le più vulnerabili per incidenza di tumori femminili, soprattutto al seno e all’apparato riproduttivo.
Secondo i dati epidemiologici, in Italia ogni anno si registrano circa 390mila nuove diagnosi di tumore e una quota stimata tra il 4 e il 5% è riconducibile a esposizioni lavorative. Le denunce di malattie professionali all’Inail hanno superato le 88mila nel 2024, con un aumento significativo rispetto all’anno precedente.
La comunità scientifica (Iarc/Who) ha classificato il lavoro con turni notturni prolungati e perturbazione del ritmo circadiano come probabilmente cancerogeno. Studi internazionali, come la Nurses’ Health Study, hanno dimostrato incrementi del rischio oncologico dal 10 al 30% in base alla durata dell’esposizione. A questo si sommano sovraccarico assistenziale, stress cronico e contatto con sostanze nocive utilizzate in reparti complessi, che aggravano il quadro di rischio.
Per questo, i permessi retribuiti rappresentano un passo avanti, ma non bastano senza programmi mirati, monitoraggio epidemiologico, sorveglianza sanitaria e risorse dedicate. È necessario garantire protocolli che riducano le esposizioni, pianificazione dei turni più equilibrata e sostituzioni effettive per consentire agli operatori di partecipare agli screening senza penalizzazioni.
“Nursing Up chiede al Governo, al Ministero della Salute e alle Regioni di rendere operativa la norma entro 90 giorni con piani concreti e finanziati”, dichiara il presidente Antonio De Palma. “Solo così i permessi diventeranno uno strumento reale di prevenzione e non uno spot”.
