L’iniziativa di welfare a favore dei dipendenti è stata ben accolta da oltre 500 lavoratori che hanno già sottoscritto la tessera.
L’evento ufficiale è avvenuto a Cuneo l’8 ottobre (seguito da due giornata il 9 ottobre a Mondovì e il 10 ottobre a Savigliano) dove, oltre ai numerosi dipendenti e il direttivo Crasl erano presenti il Presidente dell’ACLI Provinciale di Cuneo dott. Elio Lingua (che ha portato anche il saluto del Consiglio della Fondazione CRC), il Direttore di ACLI Dott. Loris Marchisio, la referente del progetto Wellgranda dott.ssa Carlotta Pellegrino e la Direzione Generale dell’ASLCN1; nell’occasione sono state consegnate la tessera onoraria quale socio emerito al Direttore Generale dr. Giuseppe Guerra e quali soci sostenitori al Direttore Sanitario dr.ssa Monica Rebora e all’avvocato Diego Poggio a sostegno dell’importanza che l’iniziativa riviste per l’ASLCN1 in ambito di welfare aziendale.
Il Presidente ACLI: “Ringrazio l’Asl CN1 per la collaborazione e la disponibilità nell’accogliere l’iniziativa che si è oggi avviata; questo è un percorso che inciderà sicuramente sul sistema del welfare aziendale, un primo passo che potrà portare a sviluppi anche in diversi campi del sistema lavorativo”.
Il Direttore Generale AslCn1: “Vi ringrazio per l’entusiasmo messo in questa iniziativa, sono certo che il progetto sarà in grado di coinvolgere i dipendenti migliorando il loro benessere. Attraverso la collaborazione con il Cral l’Asl vuole creare un ambiente di lavoro accogliente per i propri dipendenti migliorando il clima lavorativo aziendale”.
Pinuccia Carena Presidente Cral: “Ringrazio tutti i presenti e in particolare le mie collaboratrici della struttura Ciclo delle Performance e Progetti innovativi, l’ACLI, il Direttivo, i Soci, La Direzione Generale e la Fondazione CRC attraverso il progetto Wellgranda ha creduto nel nostro progetto. Già molti sono i convenzionamenti attivi, già molte sono le attività che vengono offerte, già molti sono i vantaggi che vengono offerti agli iscritti: tanti di più potranno essere con il contributo di tutti, partecipando alle attività e suggerendone di nuove, al fine di creare le basi anche per un buon clima lavorativo nell’Azienda”.
L’iniziativa è nata da un’idea dalla S.S. Ciclo della Performance e Progetti innovativi dell’ASLCN1, che ha presentato un progetto nell’ambito del sistema WELLGRANDA, che ne ha coordinato il progetto e valorizzato l’idea seguendone gli sviluppi.
La progettazione e la realizzazione sono state possibili grazie al finanziamento di 10 mila euro da parte di Fondazione CRC nell’ambito del progetto welfare, alla partnership ed al supporto che in tutto il percorso ha garantito ACLI individuato come fondamentale sia per la definizione degli aspetti associativi sia per l’organizzazione delle attività sia per le proposte di convenzioni e attività che si sviluppano sin da subito e che avranno seguito nella vita del CRASLCN1.
Il tesseramento si rivolge principalmente ai dipendenti dell’ASLCN1 ma possono aderire anche ex-dipendenti, familiari e simpatizzanti. Per tesserarsi basta accedere al sito www.craslcn1.it cliccando sul pulsante Diventa Socio.
